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人才戰(zhàn)略 Talent strategy

人才戰(zhàn)略




尋找最合適的人,而不是最好的人。事業(yè)心和責(zé)任感尤為重要,要想有良好的發(fā)展空間,必須具有抗挫折能力強(qiáng),踏實(shí)勤奮,有前瞻性思維,扎實(shí)的專業(yè)知識和良好的表達(dá)和溝通能力,健康的心理素質(zhì)和體質(zhì),有集體觀念和團(tuán)隊(duì)合作精神,永不抱怨。凱程一直在茫茫人海中尋找有強(qiáng)烈的責(zé)任心,有創(chuàng)造力,富有工作效率的人才。
 

人才理念




凱程注重人才的引進(jìn)和培養(yǎng),在大量引進(jìn)國內(nèi)外高級技術(shù)人才和管理人才的基礎(chǔ)上,自主培養(yǎng)優(yōu)秀技術(shù)骨干和管理團(tuán)隊(duì)。

人才招聘





薪酬定位依據(jù):薪資戰(zhàn)略、企業(yè)效益、行業(yè)薪資水平、價(jià)值貢獻(xiàn),行政人員實(shí)行月薪制,年工資收入 = 月工資收入× 12 + 年終效益獎。



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